“大事难事看担当”，今年是湖北实现跨越式发展的非常之时，加快战略支点建设的攻坚之年，创出最优最佳业绩，要有事不避难的冲劲、坚韧不拔的毅力、勇于担当的精神。

担当精神，是事业心、责任感和党性修养的试金石，也是衡量能力强弱、素质高低的标尺。

勇于担当，重在担责。首先要挑起自己的岗位职责，如果挑不起来或者不完全挑起来，就不能算称职。职责范围当中有许多事，有些是有审批权限的，有些没有审批权限、比较虚的，有权限的就去做，虚的就不做，这不叫担当，而是在回避矛盾，绕难而行，推卸责任。

“为官避事平生耻”，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。担责，就是要把上级的任务、本职的责任、群众的期盼放在心上，挑在肩上，日夜谋之，全力行之，“思其始而成其终”。浑浑噩噩，不负责任，从小处看，贻误本地本单位的发展时机；从大处看，是置党和国家、人民群众的最高利益于不顾，在拖全国全省大局的后腿。

勇于担当，勇在担难。担难，就是要直面各种风险与挑战，敢于攻坚硬碰硬，化解矛盾，破解难题。如果一味追求四平八稳，遇到矛盾和难题就躲、就退、就绕、就拖、就等，有风险就推掉，有困难就后退，再好的规划和部署都会半途而废，得不到落实，这也不是担当之举。

解决矛盾和问题本身就是推动发展。在当前复杂的经济社会形势下，“难”是各级干部面临的共同问题。辩证地看，“难”就是发展的另一面。把难解决了，事物就必然进入到一个更新更高的层次和水平，这就叫提升。解决的矛盾越多，发展的步子就越快。不担难，就是不承担发展之责；躲避难，就是放弃发展的机遇。

勇于担当，贵在担“后”。担“后”，首先是要担当履职履责的后果，由于作风不实，能力不够，工作没抓上来，就要承担相应责任；失职失责，误事误国，就还应受到惩罚。作为一名领导干部，担“后”，还应记住“政声人去后，民意闲谈时”的古训，注重群众在背后的评判、后任者乃至后人后世的评价。

“行事见于当时，是非公于后世”，在任时听到的评价，往往好话多，溢美之辞多，水分大，可信度低。如果离开了领导岗位，还能听到人们的赞誉，那才是最难能可贵的，也是最切实际的肯定，这样，做人为政才是成功的。各级领导干部要有为官一任、造福一方的使命意识，以人一之我十之、人十之我百之的努力，以时不我待、只争朝夕的精神，为推动跨越式发展建功立业，同时还要把眼睛盯着前方，把握现在，思考未来。

担当，绝不是有勇无谋、盲目蛮干，而是要牢固树立科学发展观和正确政绩观，自觉把个人荣辱得失放在一边，以对党和人民的事业、对历史高度负责的精神，迎难而上，砥砺前行，做有心、用心、尽心之人，敬业、勤业、精业，共同成就科学发展、跨越式发展的宏图伟业。（原载：2012年2月22日《湖北日报》）